Aanpak en tarief

Eerste sessie

De eerste sessie is een kennismaking waarin we jouw situatie, doelen en verwachtingen bespreken. Samen werken we een plan uit en schatten we in hoeveel sessies nodig zullen zijn. Na deze intake kun je zelf bepalen of je een klik voelt en verder wilt gaan met het traject. Tijdens de vervolgsessies evalueren we regelmatig of je vooruitgang boekt en op de goede weg bent.

Samenwerkingsovereenkomst

Voor aanvang van het traject stel ik een samenwerkings- en behandelovereenkomst op. Hierin leggen we helder vast wat de doelen zijn, hoe we te werk gaan, wat de kosten zijn en onder welke voorwaarden het traject plaatsvindt. Deze overeenkomst wordt na de intake ondertekend. Het biedt ons beiden duidelijkheid en vormt de basis voor een succesvol en doelgericht traject.

Tarief

• Consult Individuele Psychosociale therapie particulier: € 95,- per uur
• Consult Individuele Coaching zakelijk: € 125,- per uur excl. btw

Facturering

Na de iedere sessie ontvang je een factuur per e-mail deze moet binnen 7 dagen betaald  worden.

Vergoedingen via aanvullende ziektekostenverzekering

Je kunt bij mij terecht met of zonder verwijsbrief van de huisarts. Veel zorgverzekeraars vergoeden integratieve psychotherapie en psychosociale therapie geheel of gedeeltelijk vanuit het aanvullende pakket. Een belangrijk voordeel hiervan is dat deze vergoeding niet wordt verrekend met je jaarlijkse eigen risico.

Wil je weten of jouw zorgverzekeraar integratieve psychotherapie vergoedt? Raadpleeg dan de voorwaarden van je zorgverzekering of klik   [hier] voor meer informatie.

Vergoeding door werkgever

1. Kijk wat er is geregeld zin jouw CAO
   Vakbonden en werkgevers zien gelukkig steeds vaker het belang van persoonlijke ontwikkeling in. In veel CAO’s is een coachbudget opgenomen, vaak rond de €500 per jaar. Dit bedrag kun je in overleg met je werkgever vrij besteden aan coaching of loopbaanbegeleiding. Controleer je CAO online of vraag dit na bij je HR-manager.
2. Informeer naar de mogelijkheden bij je HR-manager
   HR-afdelingen beschikken vaak over een opleidings- of bijzonder budget dat besteed kan worden aan coaching. Coaching is vaak een betaalbare en effectieve vorm van persoonlijke ontwikkeling en wordt daardoor regelmatig vergoed. Heb je nog niet om een coachbudget gevraagd? Ik kan een offerte maken voor je HR-manager waarin het nut en doel van de coaching duidelijk worden toegelicht.
3. Overleg met je manager of directeur
   Als niet HR, maar je manager of directeur verantwoordelijk is voor opleidingsbudgetten, kun je bij hen informeren naar de mogelijkheden. Ook hierbij kan ik je helpen met een plan of offerte die je kunt voorleggen.

Vergoeding bij arbeidsongeschiktheid en ziekte

1. Arbeidsongeschiktheidsverzekering
   Heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering en gebruik je coaching om weer aan het werk te gaan? Dan wordt dit vaak (deels) vergoed. Informeer bij je verzekeraar.
2. Bij een UWV-uitkering
   Als je een uitkering ontvangt, kan het UWV budget beschikbaar stellen voor herstel en re-integratie. Bespreek dit met je UWV-coach.
3. IRO (Individuele Re-integratie Overeenkomst)
   Ontvang je een uitkering in het kader van de Ziektewet of WAO? Dan kun je bij het UWV een IRO aanvragen. Met dit budget kun je bijvoorbeeld coaching of loopbaanbegeleiding financieren.

Aftrekpost voor de inkomstenbelasting

Onder bepaalde voorwaarden zijn coachingkosten aftrekbaar als ‘studiekosten en scholingsuitgaven’. Voorwaarden zijn onder andere dat de kosten gericht moeten zijn op je (toekomstige) beroep en dat er sprake is van een leertraject. Raadpleeg de belastingdienst voor de actuele regels.

Aftrekpost voor zelfstandigen

De kosten voor coaching zijn voor zelfstandig ondernemers als bedrijfskosten aftrekbaar van de belasting.